Luovuuskortit työelämän kehittämisen tueksi

Luovuustutkimuksen lyhyt historia Lahjakkuustutkija J. P. Guildford piti vuonna 1950 puheen, jota pidetään käännekohtana luovuustutkimusten käynnistymiselle. Hän korosti, että uusien keksintöjen synnyttämisellä, luovalla ongelmanratkaisulla ja itsenäisellä ajattelulla on elämässä paljon keskeisempi merkitys kuin jo opitun tiedon toistamisella. Siksi hän halusi kehittää perinteisten älykkyystestien rinnalle luovuustestin, joiden avulla voitaisiin tarkastella tarkemmin ihmisten kyvykkyyttä esimerkiksi joustavuuteen, mielikuvitukseen,Jatka lukemista ”Luovuuskortit työelämän kehittämisen tueksi”

Kasvuvalmennus – mitä se on?

Yritykseni OPPIMISTA JOHTAMASSA tarjoaa oppiville asiantuntijoille kasvuvalmennuksen palveluita. Mutta mitä kasvuvalmennus tarkoittaa käytännössä? Missä, milloin ja miten sitä tehdään? Kuka siitä hyötyy? Vastaan näihin kysymyksiin tässä blogipostauksessa. Kasvuvalmennus tavoittelee ammatillista kasvua Kasvuvalmennuksessa hyödynnetään erilaisia ihmistieteellisiä teorioita sekä käytännön keijona, joiden avulla on tietoisesti mahdollista edistää omaa ammatillista kasvuaan. Kasvuvalmennuksen ytimessä coachaava työskentelyote Tarjoamani kasvuvalmennus pohjautuuJatka lukemista ”Kasvuvalmennus – mitä se on?”

Tuo ammatilliset vahvuutesi näkyville – askartele asiantuntijuuskartta

Luin tässä taannoin artikkelin, joka sai minut häkeltymään; Suomalaisen Työn Liiton teettämän Made by Finland -tutkimuksen mukaan vain 31% suomalaisista työntekijöistä kokee, että työnantaja tunnistaa heidän ammatilliset vahvuutensa. Vielä ankeampaa on kuitenkin se, että jopa 75% nuorista työntekijöistä sekä 82% ylemmistä toimihenkilöistä ja asiantuntijoista kokevat osaamisensa aliarvostetuksi.   Vahvuuksien heikko tunnistaminen työn arjessa johtuu osittainJatka lukemista ”Tuo ammatilliset vahvuutesi näkyville – askartele asiantuntijuuskartta”

Lähde Sokrates-kävelylle tuulettamaan ajatuksiasi!

Tiesitkö, että yhtenä historian merkittävimpänä ajattelijana tunnettu Antiikin Kreikan filosofi Sokrates on myös coachingin ja työelämävalmennuksen oppi-isänä? Hänen väitetään kumonneen aikansa oppiteriat toteamalla, että “I cannot teach anything, I can only make them think.” Ajatuksen pohjalta Sokrates loi niin sanotun Sokraattisen menetelmän, jossa oikeita kysymyksiä esittämällä saadaan ihmiset oivaltamaan todentuntuisia ja toimivia ratkaisuja oman elämänsäJatka lukemista ”Lähde Sokrates-kävelylle tuulettamaan ajatuksiasi!”

Taloussuunnitelman avulla mahdollistat unelmiesi työelämän

Lähes kaikilla meistä on ammatillisia unelmia ja tavoitteita, joiden saavuttaminen vaatii taloudellisia säästöjä. Perusteellista taloussuunnitelmaa toteuttamalla hallitset aktiivisesti omia raha-asioitasi. Tällöin saat mielenrauhaa erilaisista kuluttamiseen liittyvistä huolista, ja voit keskittää huomiosi unelmien (työ)elämäsi saavuttamiseen! Kun itse tein omaa taloussuunnitelmaani, minulla heräsi muutamia oivalluksia, jotka haluaisin jakaa kanssasi: Raha-asioitaan tarkastellessa kannattaa olla mahdollisimman rehellinen itselleen. OmiaJatka lukemista ”Taloussuunnitelman avulla mahdollistat unelmiesi työelämän”

Näin toteutat menestyviä innovaatioita Disney-menetelmää hyödyntäen

Lisää luovuutta ja innovaatioita! Tiesitkö, että kaikissa nyky-yhteiskunnan työtehtävissä tarvitaan luovuutta ja innovaatioita? Työelämässä luovuus ei ole ainoastaan taiteellista ilmaisukykyä, vaan ennen kaikkea kyse on ongelmanratkaisutaidoista, kekseliäisyydestä ja joustavuudesta. Luovasti ajattelemalla työtä voidaan tehdä samaan aikaan tuloksellisemmin ja viihtyisämmin. Eihän kukaan halua tehdä työtä tehottomasti ja hankalasti? Innovaatiolla tarkoitetaan hyödyllisenä pidettyä ideaa, joka onnistutaan toteuttamaanJatka lukemista ”Näin toteutat menestyviä innovaatioita Disney-menetelmää hyödyntäen”

Miniopas: Ajanhallinta asiantuntijatyössä

Olen alkuvuoden 2021 tehnyt kaupallista yhteistyötä Kuvaksinin kanssa. Kyseessä on nuori kotimainen yrittäjä, joka valmistaa kauniita ja käytännöllisiä paperituotteita. Sain valita itselleni kasan arkeeni sopivia tarroja ja olen testaillut niitä osana ajanhallintataitojeni kehittämistä. Aiheen tiimoilta toteutin myös neliosaisen ”Ajanhallinta asiantuntijatyössä” -minioppaan. Tähän oppaaseen olen kiteyttänyt kaikki isoimmat oivallukseni kalenteroimiseen ja omien menojen aikatauluttamiseen liittyen! JosJatka lukemista ”Miniopas: Ajanhallinta asiantuntijatyössä”

Miten elämänkulkusi vaikuttaa johtajana kasvamiseesi?

Tällä kertaa nostan tiedetuokiossa esiin johtajuuteen kasvamisen elämänkulkunäkökulman! Se tarjoaa erittäin mielenkiintoisia kysymyksiä omaan johtajuuteen ja siinä kehittymiseen liittyen. Vuonna 2021 toteutan blogissani projektin nimeltään ”Työelämän tiedetuokiot”, jonka tavoitteena on lisätä tieteellisen tiedon määrää ja vaikuttavuutta sosiaalisessa mediassa. Julkaisen joka kuukausi tiivistelmän valitsemastani työelämäaiheisesta tieteellisestä julkaisusta. Julkaisujen pääteemat tulevat liittymään työelämän kehittämiseen, työssä oppimiseen jaJatka lukemista ”Miten elämänkulkusi vaikuttaa johtajana kasvamiseesi?”

Viihtyisän työpaikan summer bucket list

Ihanaa, kesäkuu on vihdoin täällä! Odotan jo malttamattomana juhannuksena alkavaa viiden viikon kesälomaa (opettajana työskentelemisen parhaita etuuksia). Sitä ennen mun pitää kuitenkin tehdä viimeisetkin työvelvoitteet valmiiksi tai edes siihen vaiheeseen, että niiden työstämistä on helppo jatkaa elokuussa 😀 Koska alkukesä on tuonut mukanaan niin aurinkoiset ja lämpimät kelit, aion nautiskella kesätunnelmasta työpäivienkin aikana. Niinpä keksinJatka lukemista ”Viihtyisän työpaikan summer bucket list”

Valmentava esihenkilö on työssä oppimisen mahdollistaja ja työhyvinvoinnin edistäjä

Toukokuun tiedetuokiossa tutustumme valmentavaan johtamistyyliin Ulla Uutelan väitökirjan ”Valmentava esimiestyö työhyvinvointia ja työssä oppimista tukemassa” saattelemana! Vuonna 2021 toteutan blogissani projektin nimeltään ”Työelämän tiedetuokiot”, jonka tavoitteena on lisätä tieteellisen tiedon määrää ja vaikuttavuutta sosiaalisessa mediassa. Julkaisen joka kuukausi tiivistelmän valitsemastani työelämäaiheisesta tieteellisestä julkaisusta. Julkaisujen pääteemat tulevat liittymään työelämän kehittämiseen, työssä oppimiseen ja henkilöstövoimavarojen johtamiseen. Toivon,Jatka lukemista ”Valmentava esihenkilö on työssä oppimisen mahdollistaja ja työhyvinvoinnin edistäjä”